TousHanscene

Tous HanScène®

L'incroyable pouvoir de changer le regard sur le handicap !

Tremplin

SECURITE SOCIALE


Présentation

C’est avec enthousiasme que les organismes qui composent le réseau de la Sécurité sociale participent cette année pour la première fois à cet événement riche de sens et de valeurs partagés !

Pour mieux nous connaître :

La Sécurité Sociale a été fondée en 1945 sur des valeurs de solidarité, d’équité et de respect, elle appartient à chacun d’entre nous. Constituée d’organismes privés assurant une mission de service public, elle se compose du Régime général dédié aux travailleurs salariés et indépendants, mais aussi de régimes spécifiques dédiés aux agriculteurs, ministres des cultes, notaires, etc.

 

  • Le Régime général couvre près de 90% de la population française et est composé de quatre branches :
  • • La branche Famille (Caf) : elle verse les allocations familiales et développe une action sociale familiale sur tout le territoire
  • • La branche Maladie (Cpam) : elle rembourse les soins en cas de maladie ou d’accident, indemnise les pertes de gains liés à l’arrêt maladie ou à la maternité
  • • La branche Retraite (Carsat) : elle administre le système de retraites par répartition, informe les salariés sur leurs droits et verse les pensions
  • • La branche Recouvrement (Urssaf) : elle collecte les cotisations

L’Ucanss (Union des Caisses nationales de Sécurité sociale) pilote et anime des démarches communes au service des branches et des organismes locaux. Elle a notamment pour missions de négocier et conclure les conventions collectives, d’appuyer le développement RH des organismes ou de mutualiser des prestations (politique d’achats, immobilier, statistiques, communication, etc.).

Quelques données sur la Sécurité sociale :

  • 299 employeurs répartis sur l’ensemble du territoire (Métropole & territoires ultramarins),
  • Près de 150 000 collaborateurs,
  • Environ 6 000 recrutements annuels en CDI,
  • Près de 80 métiers,
  • 8 666 salariés en situation de handicap (données 2019),
  • Taux d’emploi direct moyen des organismes du Régime général 6,14 % (données 2019).

 

La Diversité à la Sécu

Intégrer au mieux les salariés quelle que soit leur singularité, leur permettre d’évoluer dans un environnement propice au développement de leur expression et de leurs compétences constituent un engagement logique et naturel pour la Sécurité sociale et une thématique majeure de travail pour nos organismes.

Pour accompagner la mise en œuvre de notre politique handicap, une mission handicap nationale a été créée sous le pilotage de l'Ucanss, l’Union des caisses nationales de Sécurité sociale, la fédération des employeurs de la Sécurité sociale. Elle regroupe des référents handicap nationaux territoriaux, et locaux. Ils sont plus de 300 référents handicap sur l'ensemble du territoire ce qui permet d'assurer une cohérence nationale ainsi qu'un partage et une mutualisation des pratiques.

 

Nos initiatives

Elles concernent tous les domaines.  

  • Le recrutement : nous participons et organisons des salons virtuels et physique.

Chaque branche a des métiers qui lui sont propres, mais avec plus de 6 000 recrutements annuels en CDI, nous sommes en permanence à la recherche de profils très différents pour nos 80 métiers : dans le secteur administratif, dans la relation client (poste d’accueil, d’action sociale, de conseiller auprès des professionnels de santé…). Nous proposons également tous les postes « support » inhérents au fonctionnement d’un entreprise (RH, informatique), ainsi que des postes de manager. Des postes experts sont également à pourvoir dans une pluralité de domaines : statistique, contrôle /lutte contre la fraude…,

Contrats d’alternances, stages, CDD ou CDI venez découvrir nos offres : https://www.lasecurecrute.fr/accueil

  • Le maintien dans l’emploi : au plus près de nos salariés, nos référents handicap veillent à la bonne prise en compte des besoins spécifiques de chacun. Ils coordonnent les équipes d’experts qui rechercheront et mettront en place les mesures d’accompagnement dont ils ont besoin, si nécessaire.
  • La sensibilisation des salariés : c’est un levier fondamental pour la bonne intégration des salariés en situation de handicap et leur maintien durable dans l’emploi. Des jeux de société, des expositions, des escapes game, du théâtre forum, des quiz, des plates-formes d’informations, des guides…. Quel que soit le support, l’objectif est de faire évoluer le regard porté sur le handicap ;
  • Les partenariats : nous considérons le partenariat comme une clé de réussite de la politique handicap et c’est pour cela que nous en avons signés plusieurs. Tous Hanscène, Trophées de femmes en Entreprise Adaptés, Fédération Française Handisport, des acteurs engagés qui portent les valeurs de la Sécurité sociale de solidarité et de diversité.

 

 

Pour en savoir davantage sur nos engagements en matière de handicap :

Mission handicap de la Sécurité sociale – Best of 2016-2020

 

Nos partenaires


Ils nous soutiennent


Epoka JOBTEASER Le Journal des Grandes Ecoles et des Universités L'ETUDIANT Groupe Studyrama TALENTEO U.G.C NIKON

Contact


CAROLE LAMY
carole.lamy@toushanscene.net
01 86 90 42 87

Suivez les actualités de Tous HanScène®

Partagez cette page avec vos amis