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L'incroyable pouvoir de changer le regard sur le handicap !

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Durant ces 45 dernières années, 7 lois ont été promulguées en France en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap dans le cadre professionnel. Pourtant en 2021, malgré la mobilisation des équipes RH, la politique handicap des entreprises reste, en interne, assez méconnue, et les actions proposées ne sont pas systématiquement mises en œuvre.

En parallèle, la crise économique découlant du Covid-19 éloigne peu à peu le sujet du handicap des priorités et des investissements des entreprises - et éloigne de plus en plus les jeunes en situation de handicap d’un avenir académique et professionnel prometteur.

Pour leur apporter des réponses concrètes et leur offrir de meilleures perspectives d’avenir, il est urgent que les entreprises inscrivent leur politique handicap davantage dans le cadre de leur Responsabilité sociétale.
Les impacts pour l’entreprise n’en seront que bénéfiques : valorisation de la RSE, développement de la marque & de la marque employeur, amélioration de la performance et du bien-être au travail.

Le programme de ces rencontres :
- Quelle est la situation du handicap au sein de la société, de l'enseignement supérieur et des entreprises ?
- RSE et handicap : pourquoi et comment intégrer la politique handicap au sein de la stratégie RSE ? Quels sont les bénéfices pour les organisations ?
- Formation et emploi : les jeunes en situation de handicap, les éternels oubliés de l'égalité des chances pour tous ?
- Dispositifs et outils : Quels sont les leviers innovants pour impliquer et fédérer vos écosystèmes sur le thème du handicap ?

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