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Le handicap fait
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KPMG


KPMG France, leader de l’Audit et du Conseil réunit 10 000 professionnels dédiés à la performance économique et financière des institutions et des entreprises de toute taille, dans tous les secteurs. KPMG se singularise par son maillage territorial grâce à ses 240 bureaux sur toute la France  et apporte à ses clients la puissance d’un réseau mondial pluridisciplinaire à travers 150 pays.

AUDIT – CONSEIL – EXPERTISE COMPTABLE – DROIT ET FISCALITE

 

KPMG prévoit de recruter 2350 collaborateurs en 2020 pour soutenir la croissance de l’ensemble des activités du cabinet.

Parmi ceux-ci, 1350 seront des postes de jeunes diplômés et 300 seront des postes d’expérimentés, jusqu’au niveau Associé, à Paris et dans l’ensemble des implantations du cabinet.

 

Le cabinet recherche aussi bien des jeunes diplômés issus d’écoles de commerce, d’écoles d’ingénieur et d’universités que des profils plus expérimentés avec des spécialités en lien avec l’ensemble de ses métiers.

« Dans un monde en mutation, nous recherchons des candidats ambitieux, curieux, entreprenants, dynamiques, avec le sens du collectif. L’agilité est également une qualité essentielle car nos professionnels sont confrontés à des situations toujours uniques et mouvantes. Ils doivent être en mesure de prendre de la hauteur et d’anticiper les changements dans les grandes entreprises comme dans les PME ou les start-up », indique Laurent Geoffroy, Directeur des Ressources Humaines France.

 

NOTRE ENGAGEMENT

Dans sa démarche d’inclusion, KPMG développe une culture d’équité, respectant et valorisant les différences. Une culture ouverte à toutes et à tous, où chacun peut se réaliser.

Notre Mission HandiKaP est l’un des axes majeurs de notre projet diversité. Depuis 2009, le Cabinet s’est engagé à intégrer des personnes handicapées dans toutes les fonctions du cabinet.

Afin de les accueillir dans le meilleur environnement, des mesures spécifiques sont mises en place : mutuelle complémentaire, matériel informatique spécialisé, adaptation du poste de travail après étude avec un ergonome…

 

La Mission HandikaP développe des partenariats avec toutes les entreprises du secteur protégé. Aux côtés de l'UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées), nous avons créé un partenariat sur le long terme : nous avons réalisé pour eux une étude sur le surcoût des entreprises adaptées ainsi que sur leur utilité économique et sociale. Nous participons également au développement de l'UNEA et du réseau GESAT pour que leurs prestations soient proposées et utilisées de manière systématique sur tous nos sites en région.

 

Et pour progresser plus vite,  nous avons à cœur de  sensibiliser l'ensemble des collaborateurs pour qu’ils s’engagent à nos côtés !

La diversité fait notre talent !

Chez KPMG, la diversité c’est avant tout :
 

  • 58% de femmes dans les effectifs, à quasi-parité chez les juniors et les seniors ;
     
  • 42% de femmes managers et autres cadres ;
     
  • 25,2% de femmes associées et signataires ;
     
  • Près de 60 nationalités représentées au sein du Cabinet : une diversité qui permet d'intégrer des équipes multiculturelles, de multiplier les échanges et de partager la richesse humaine au sein de notre cabinet ;
     
  • La Mission HandikaP mène depuis 2009 des actions en faveur du recrutement et de l'intégration des personnes en situation de handicap. Des mesures spécifiques sont mises en place à destination du personnel KPMG en situation de handicap (mutuelle complémentaire, matériel informatique spécialisé...) et des actions de sensibilisation ont été menées auprès de l'ensemble des salariés.

https://home.kpmg/fr/fr/home/carrieres/notre-culture-rh/diversite-chez-kpmg.html 

#NoRoutine

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01 86 90 42 87

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